27-09-2022
В Центре занятости населения Петербурга внимательно следят за ситуацией на рынке труда
В Петербурге порядка 22 тысяч человек находятся под угрозой увольнения. Прежде всего, это сотрудники предприятий, которых работодатели вывели в простой. Подробности в репортаже Артема Сащенко.
Большинство предприятий в Петербурге, которые вывели своих сотрудников в простой и приостановили производство, - это компании с иностранным капиталом. Часть сотрудников на сегодняшний день выведена на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а часть заявлена к увольнению. При этом, тех, кто выведен в простой, на порядок больше, чем тех, кто попал под сокращение. За последние два месяца роста безработицы в городе не зафиксировано. Сейчас о простое объявило около 80 предприятий, рассказала исполняющий обязанности директора Центра занятости населения Петербурга Татьяна Иванова. Она напомнила, что в этом году расширен
перечень категорий граждан, которые могут бесплатно обучиться по программам Службы занятости и затем трудоустроиться. Татьяна Иванова перечислила категории, которые могут принять участие в таких программах: – “На сейчас участниками проекта на стороне соискателей могут быть молодежь до 35 лет. Некоторые категории, социально уязвимые на рынке труда. Это работники предприятий, которые находятся под риском увольнения. Если объявлен на предприятии простой, режим неполной занятости, либо отпуска без сохранения заработной платы.
Это граждане от 50 и старше. Это могут быть как занятые, так и не занятые граждане”. Татьяна Иванова напомнила, что работодатели должны сообщать в Службу занятости обо всех штатных изменениях и угрозах увольнения сотрудников. Это нужно не только для соблюдения закона, но и чтобы сформировать в службе общую картину по Петербургу с трудоустройством и на отдельных предприятиях. Для участия в программах, соискателю нужно подать заявление, выбрать подходящую программу переобучения и образовательную организацию, в которой он хочет обучиться. Служба занятости принимает заявление и приглашает на собеседование, где консультирует и помогает определиться с выбором, если это необходимо. Затем соискатель проходит обучение с итоговой аттестацией.
