17-02-2026
Система соцподдержки северной столицы признана одной из лучших в стране
Об этом напомнил губернатор города Александр Беглов на заседании городского правительства, где подводили итоги выполнения социальной программы за прошлый год. Ее финансирование ежегодно увеличивается, что позволяет не только выполнять, но и расширять меры поддержки горожан. С подробностями Владимир Снятков
В прошедшем году из бюджета Петербурга на социальные нужды и поддержку горожан выделено 179 миллиардов рублей. Это на 35 миллиардов больше чем годом ранее. Средства пошли на самые различные направления соцполитики: от помощи ветеранам СВО до поддержки граждан серебряного возраста и многодетных семей. По словам губернатора Петербурга Александра Беглова, реализация программ вплотную приблизилась к стопроцентной отметке. Одним из основных направлений городской соцполитики – стала поддержка многодетных семей и стимулирование рождаемости. В северной столице планируют ввести единовременную выплату в размере 200 тысяч рублей при рождении ребенка в студенческих семьях. По словам главы профильного комитета Смольного Елены Фидриковой – объем социального пакета для петербургских многодетных и молодых семей остается примером для многих регионов. Между тем, список социальных услуг в Петербурге каждый год расширяется и профильные городские учреждения делают все, чтобы они становились доступнее. Вместе с депутатами различного уровня, в том числе в Москве, решается вопрос обеспечения пожилых граждан и инвалидов различными техническими средствами, получения федерального финансирования курортно-санаторного лечения. Также, по словам главы социальной комиссии Законодательного собрания Александра Ржаненкова, сейчас депутаты работают над обеспечением прозрачности механизма начисления пенсий, чтобы этот процесс был понятен горожанам. К развитию социальных мер помощи подключается и петербургский крупный бизнес. На больших предприятиях Смольный внедряет корпоративно демографический стандарт, который позволит подержать молодые семьи и стимулировать рождаемость. Это гибкий график работы для сотрудников с детьми, оплата полисов ДМС, различные льготы и пособия – в том числе оплата отдыха детей сотрудников предприятий.
