25-07-2024
Более 40 тысяч вакансий предлагают работодатели выпускникам вузов в Петербурге
В Петербурге для молодых специалистов, которые закончили обучение в вузах, в банке данных 40 тысяч вакансий. Как правило, это работа с гибким графиком и возможностью постепенно втягиваться в рабочий процесс. Тему продолжит Артем Сащенко.
В Петербурге сейчас беспрецедентно низкий уровень безработицы, говорит заместитель директора городского Центра занятости населения Ольга Погодина. Сегодня рынок труда — это рынок соискателя. В банке данных сейчас 54 тысячи вакантных рабочих мест. Прежде всего, работодатели заинтересованы в молодых кадрах с хорошим уровнем компетенции. В Центре занятости населения призывают работодателей предлагать молодым специалистам такие условия труда, которые будут способствовать постепенному вовлечению в рабочий процесс, говорит Ольга Погодина: “Давая информацию о своих вакансиях и ожидая, что молодежь к вам придет, рассматривайте варианты интересных форм занятости для молодежи. Гибкие графики, где-то дистанционная работа, где-то возможности подработки. Сегодня из 54 тысяч вакантных рабочих мест вакансии, которые предполагают гибкие формы занятости, не имеют жестких требований к соискателю в плане опыта работы, а где молодому специалисту, который только выпустился, этот опыт найти? Вот таких вакансий порядка 40 тысяч”. В Центр занятости за помощью в поиске работы обратились 35 с половиной тысяч граждан. Четверть обратившихся – это молодые люди. Ольга Погодина сообщила, что с каждым годом все больше выпускников находят работу самостоятельно благодаря
производственной практике на предприятиях и соглашениям с вузами. Как правило, в центр обращаются молодые специалисты с дипломом, которые в течение года после выпуска не могут найти работу. Для того, чтобы помочь таким соискателям, Центр занятости постоянно контактирует с городскими предприятиями и компаниями: “Приглашаем к партнерству работодателей города, чтобы они присмотрелись к молодому человеку, который состоит у нас на учете, молодому специалисту. Изыскали возможность создать временное рабочее место. По срочному трудовому договору, длится он до двух месяцев, приняли молодого человека к себе в штат, посмотрели на его умения, навыки и, возможно, уже взяли себе на постоянное место работы”. За первое полугодие 6 молодых специалистов удалось трудоустроить таким образом. Работу нашли графический дизайнер, делопроизводитель и слесарь. Благодаря такой программе, даже если работодатель решит не продлевать договор, у молодого специалиста уже будет отметка в трудовой книжке, свидетельствующая, что у него есть опыт работы.
