14-08-2026
За год в Ленинградской области задолженность по заработной плате снизилась на 40%
На 1 августа задолженность по заработной плате в Ленинградской области снизилась на 40% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Сегодня специалисты обсудили вопросы защиты работников в случае задержки заработной платы. С подробностями Вячеслав Чуманов.
По данным Росстата, в Ленинградской области просроченная задолженность по заработной плате на конец июня составляла более 43 млн руб. Около 75% задолженности приходится на представителей рабочих специальностей. Остальное — на инженерно-технических работников и руководителей. В зоне риска чаще оказываются работники сферы строительства, сельского хозяйства, транспорта и логистики. Хотя задержки зарплаты случаются и у работников бюджетных учреждений в системах здравоохранения и образования. Хотя глубина задолженности организаций, которые осуществляют деятельность, не превышает четырех месяцев. Это свидетельствует о том, что долг постепенно гасят, заверила зампред Комитета по труду и занятости населения региона Виктория Ларионова. «На 1 августа идёт снижение задолженности по зарплате по сравнению с аналогичным периодом прошлого года примерно на 40%. Причём сокращение идёт и по объёму задолженности, и по количеству организаций у которых эта задолженность была. На начало месяца 12 организаций имеющих задолженность. Из них 6 находятся в стадии банкротства. В основном это сфера АПК. И 6 экономически активных организаций – это, в основном, сфера строительства. Мёртвой задолженности от экономически активных организаций мы не наблюдаем».
Когда работник сталкивается с задержкой зарплаты, то ему рекомендуют в первую очередь обратиться в Государственную инспекцию труда. Инспектор проведёт проверку, установит факт нарушения и выдаст работодателю предписание устранить его. Например, погасить долг в определённый срок. Параллельно пострадавший вправе защищать свои права другими способами: подать иск в суд, обратиться в прокуратуру или в комиссию по трудовым спорам внутри организации, пояснила замглавного Государственного инспектора труда в Ленинградской области, Ольга Казанская.
«Работник, должен при невыплате обратиться к работодателю сразу при получении расчётного листка или зарплаты. Вы увидели, что недоплатили, обратились в бухгалтерию за разъяснениями, либо непосредственно к руководителю. Если задержка превышает свыше 15 дней, то работник имеет право официально прекратить работу до момента погашения долга. Но при этом письменно надо известить работодателя. Будут приняты все возможные меры, как только сотрудник обратится к нам». Если произошла задержка выплаты заработной платы, то работник может взыскать с работодателя неустойку за каждый день просрочки выполнения финансовых обязательств. А трудовые споры, связанные с невыплатой з/п, можно решить через суд.
