28-06-2022
О мерах поддержки тем, кто потерял работу
Какие временные рабочие места может предложить служба занятости людям, потерявшим работу или оказавшимся под угрозой увольнения, сегодня рассказали специалисты. Напомню, в марте этого года вышло Постановление Правительства России о мерах поддержки работодателей в сохранении или создании новых рабочих мест. Тему продолжит Вячеслав Чуманов.
Наиболее популярной в Петербурге считаются меры поддержки по организации общественных работ. Работодатель получает до 60 тысяч рублей компенсации на одного работника за три месяца. Для этого предприниматель обязан создать временные рабочие места и заключить договор с Центром занятости, рассказала исполняющая обязанности директора Центра занятости населения Петербурга Татьяна Иванова. «Общественные работы это понятие низко квалифицированного труда. Понятно, что работодатель не может запросить с вас высокое образование. Но это не обязательно, что вы будете работать уборщиком. Вакансии у нас разные: менеджер по продажам, помощник инженера-технолога, и делопроизводители, и кадровики. Т.е. спектр большой. Вы приходите в службу занятости. Заявляете, что нужна подработка. Мы показываем вам спектр вакансий общественных работ, которые есть на сегодня. Вы можете выбрать по принципу: что я могу, что мне рядом и что мне больше нравится по зарплате. И работодатель принимает решение, подходите ли вы ему как временный сотрудник». При организации общественных работ и временной занятости к работодателям предъявляются требования о регистрации на налоговом учёте в Петербурге и об отсутствии задолженности по налогам и сборам. Нанятые временные работники, как и штатные сотрудники, обладают правами, закреплёнными в Трудовом Кодексе. В частности компания РЖД создала в Петербурге 920 временных рабочих мест. В основном—это проводники пассажирских вагонов. Соискатели должны быть не моложе 18 лет и обязаны пройти медкомиссию, пояснила замначальника Северо-Западного филиала Федеральной пассажирской компании по кадрам и социальным вопросам Юлия Навоенко. «На данных работников полностью распространяется весь пакет социальных льгот, гарантий и компенсаций как при трудоустройстве и основного штата. В том числе и договор добровольного медицинского страхования. Ограничивается только срок—срочный трудовой договор. В дальнейшем, если человек понимает, что эта профессия для него является интересной, и он хочет дальше развиваться именно в этой профессии, то такие возможности для сотрудников мы предоставим». Центр занятости населения предлагает и ещё одну меру поддержки. Это дополнительное профессиональное образование работников промышленных предприятий, находящихся под риском увольнения. Возможностью обучить сотрудников за счёт бюджетных средств уже воспользовались 86 петербургских организаций.
